- 自分にどの給料形態が合うのか判断できない
- A型・B型・AB型のどれが一番稼げるの？
- 歩合率が高いほど手取りも多いのか知りたい
- 転職して給料が下がらないか不安
どれも求人票を見比べるだけでは答えが出ません。
私の1社目の求人票には「歩合率60％」と書いてありましたが、実際の総支給は税抜売上の約56％でした。
計算方法を確かめずに会社を選ぶと、入社後に「思っていた給料と違う」と戸惑いかねません。
同じ売上・歩合率でも、歩合率を掛ける売上の範囲や賞与の支給条件が違えば、実際の支給額は変わります。
この記事では、東京で乗務6年目の私が、固定給と歩合給のA型・歩合中心のB型・毎月の給料と賞与を組み合わせるAB型の違いと、足切り・賞与積立の仕組みを解説します。
売上と歩合率を入れるだけで、総支給と手取りの目安が分かる計算ツールも用意しました。
【タクシーのA型・B型・AB型賃金を比較】
タクシー会社の多くは、売上に連動する歩合給を採用しています。
総支給額の目安を出す計算式は、「税抜売上×歩合率」です。例えば、単純に税抜売上67万円に歩合率60％を掛けるなら約40万円。歩合給は基本的に、売上を上げるほど給料が増えやすい仕組みです。
ただし実際は、次のような仕組みで計算方法が変わります。
- 固定給
- 足切り
- 賞与積立
A型・B型・AB型は、法律で全国一律に定義された名称ではありません。同じ「AB型」でも、基本給・歩合給・賞与積立の計算方法は会社によって異なります。本記事では、代表的な分類を紹介します。
また、本記事で扱う金額は、特に断りがない限り税金・社会保険料を引く前の「総支給額」です。手取りは、総支給額から税金・社会保険料を引いた金額です。
歩合給の組み込み方は、大きくA型・B型・AB型の3つに分かれます。
| 賃金体系 | 主な構成 | 特徴 |
|---|---|---|
| A型 | 固定給＋歩合給＋賞与など | 安定性を重視 |
| B型 | 歩合給中心 | 売上が給料に反映されやすい |
| AB型 | 毎月の給料＋賞与 | 会社によって計算方法の差が大きい |
【給料計算ツールと早見表】売上×歩合率でいくらか
売上全体に歩合率を掛けた単純計算です。足切りや基準額がある会社、固定給があるA型では、この金額と一致しない場合があります。歩合の一部を賞与に積み立てるAB型では、毎月の支給額がこれより少なくなります。手取りは扶養や住民税で変わります。
表にない売上や歩合率は、上の計算ツールで確認できます。表の金額と、ツールの「総支給の目安」は、税金・社会保険料を引く前の総支給額です。
| 税抜売上（月） | 歩合率50％ | 歩合率55％ | 歩合率60％ | 歩合率62％ |
|---|---|---|---|---|
| 40万円 | 20.0万円 | 22.0万円 | 24.0万円 | 24.8万円 |
| 50万円 | 25.0万円 | 27.5万円 | 30.0万円 | 31.0万円 |
| 60万円 | 30.0万円 | 33.0万円 | 36.0万円 | 37.2万円 |
| 70万円 | 35.0万円 | 38.5万円 | 42.0万円 | 43.4万円 |
| 80万円 | 40.0万円 | 44.0万円 | 48.0万円 | 49.6万円 |
| 100万円 | 50.0万円 | 55.0万円 | 60.0万円 | 62.0万円 |
ただし、この表は「売上全体に歩合率を掛けた場合」の金額です。次の仕組みがある会社では、同じ歩合率でも表と一致しない場合があります。
- 足切り
- 基準額
- 固定給
- 賞与積立
社会保険料と税金で引かれる割合は、扶養や住民税の状況で変わりますが、総支給額の2割前後が目安。表で総支給額が40万円なら、手取りは31万〜32万円です。
【A型賃金とは】固定給＋歩合給＋賞与の安定型
A型賃金は、固定給に歩合給を加える仕組みです。会社によっては賞与も支給されます。
毎月の給料 ＝ 固定給 ＋ 歩合給など
別途、賞与（年2回など）が支給される場合がある
売上が悪い月でも固定給があるため、収入が大きく減るのを抑えやすくなります。
- A型のメリット
- ・収入が安定する
・賞与が設定されている場合がある - A型のデメリット
- ・歩合率が低めに設定されやすい
・売上を上げても給料への反映が小さい
安定と引き換えに、売上を伸ばしても給料が跳ねにくい。稼ぎたい人には、正直物足りない体系です。
【A型の足切り】届かなくても固定給は出る
足切りとは、高い歩合率が適用される売上のラインのことです。届かない月は、高い率が使えないだけの会社もあれば、売上全体に掛かる率が下がる会社もあります。A型は足切りに届かない月でも、固定給は減りません。
【B型賃金とは】歩合中心のシンプル型
B型賃金は、毎月の給料の大部分が売上に応じた歩合給で構成される仕組みです。「完全歩合」とも呼ばれます。
毎月の給料のイメージ ＝ 売上に応じた歩合給 ＋ 割増賃金・各種手当など
賞与は基本的になく、稼いだ分が毎月の給料に反映されるスタイル。
- B型のメリット
- ・売上が毎月の給料に反映されやすい
・計算がシンプルで分かりやすい - B型のデメリット
- ・売上が悪い月は給料も下がる
・賞与は基本的になく、退職金の有無は会社による
「自分の腕で稼ぐ」という歩合制の本質に一番忠実な体系。実力主義でシンプルなのが好きな人向けです。
【B型の足切り】届かない月は給料が下がる
B型は給料のほとんどが歩合給です。足切りに届かない月は、そのまま毎月の給料が下がります。固定給で埋め合わせる部分がないぶん、売上の増減が生活費に響きます。
【補足：最低賃金のルール】
雇用されている乗務員は、完全歩合でも最低賃金や時間外・深夜割増賃金のルールの対象です。法律上、売上がなくても給料はゼロになりません。
【AB型賃金とは】毎月の給料と賞与を組み合わせる型
私の実感では、都内のタクシー会社でよく見られるのがAB型賃金です。
仕組みは会社によって異なりますが、代表的なのが「プール型」です。B型（歩合中心）をベースに、歩合給の一部を会社が積み立てて、数か月ごとに「賞与」として支給します。
毎月の給料 ＝ 売上 × 歩合率 − 積立分
賞与 ＝ 積み立てた分をまとめて支給
- AB型のメリット
- ・歩合給の一部が、数か月ごとにまとまって支給される
・計画的に使いやすい - AB型のデメリット
- ・毎月の総支給額は、見かけの歩合率から想像する金額より少なくなる
・支給日前に退職すると、積立分が支給されない場合がある
プール型の賞与は、自分の歩合給から出ています。受け取る条件は必ず確認してください。
【AB型の足切り】届かないと賞与まで減る
プール型のAB型では、足切りに届かない月は、毎月の給料が減るうえに、賞与に積み立てる分も減ります。数か月後の賞与まで影響が残るのが、プール型の特徴です。
【足切り・基準額で実際の支給額が変わる仕組み】
賃金体系とセットで知っておくべきなのが、「足切り」や「基準額」と呼ばれる仕組みです。
【計算例】（実在の会社の数字ではありません）
売上50万円まで：歩合率50％
売上50万円を超えた分：歩合率62％
求人票に「最高歩合率62％」と書かれていても、売上全体に62％が適用されるとは限りません。この例で62％が適用されるのは、50万円を超えた部分だけです。
税抜売上67万円の場合、こうなります。
- 売上全体に62％ → 41万5,400円
- 50万円×50％ ＋ 17万円×62％ → 35万5,400円
※上の計算例は、境目を超えた分だけ率が上がる方式で、「累進歩合制度」とは別のものです。累進歩合制度は、売上の区分ごとに歩合給が段階的に跳ね上がる仕組みで、厚生労働省の通達で廃止すべきものとされています。計算例は、求人票の歩合率と実質的な支給率（税抜売上に対して実際に支給された割合）のずれを示すためのものです。
参考：厚生労働省「累進歩合制度の廃止に係る指導等の徹底について」（平成26年1月24日 基発通達）
同じ「歩合率62％」の表記でも、計算式次第で月の総支給額に6万円の差が出ます。
また、足切りとは別に、売上から基本給相当の基準額を差し引き、残額に歩合率を掛ける会社もあります。
求人票の歩合率は「最大瞬間風速」だと思ってください。売上全体に掛かるとは限りません。
【歩合率60％でも実質56％だった私の体験】
私が1社目で経験したAB型賃金では、求人票に「歩合率60％」と書かれていました。
しかし、当時の税抜売上と、賞与を含めた支給額を複数月分照らし合わせると、実際の支給率は約56％だったのです。
会社に確認したところ、売上から基本給相当の基準額を差し引き、残額に60％を掛ける計算方式だと分かりました。
計算の複雑さとプールされたお金を会社に握られる感覚が嫌で、計算が単純なB型の会社に移りました。
60％と約56％の違いに気づいた経緯や、会社選びで確認すべき条件は、東京のタクシー会社の選び方で詳しく解説しています。
【面接で必ず確認したい給与計算式】
面接で聞くのは、率ではなく金額です。求人票の歩合率だけでは、どの売上に掛かるかまで分かりません。
「税抜100万円の売上をあげたら、総支給はいくらになりますか？」
この質問なら、型の名前に関係なく、売上100万円のときの実際の計算結果が分かります。
面接担当者が即答できなくても問題ありません。計算式や賃金規程を後から書面で示してくれるかを確認しましょう。賃金規程は、給料の決め方を定めた会社の規則です。
あわせて、次の3点を入社前に確認しておくと安心です。
- 足切りの有無とライン
- 基準額の有無と金額
- 実際の給与計算式
【賞与込みで比較・積立の支給条件も確認】
面接では、自分が想定する売上と出番数（月の勤務回数）を伝え、次の3点を確認しておきましょう。
- 賞与込みで、年間の総支給額はいくらになるか
- 積立分を受け取る条件は何か
- 条件を満たさなかった場合、積立分はどうなるか
会社を比べるときは、賞与を含む年間の総支給額を確認しましょう。歩合給の一部を積み立てて後から支給する会社では、毎月の給料だけでは年間の総支給額を比べられません。
ただし、私がいた会社では、積立分を受け取るにも足切りがありました。
有給休暇を含む休みや売上の不調で足切りに届かず、積立分を受け取れない人も珍しくなかったです。
【A型・B型・AB型のどれを選ぶべきか】
乗務6年目の私なりの目安です。
| タイプ | 向いている賃金体系 |
|---|---|
| 安定重視の人 | A型 |
| 売上を毎月の給料に反映させたい人 | B型 |
| 数か月ごとのまとまった支給が欲しい人 計画的に使いたい人 | AB型 |
※気になる会社がどの型か、求人票と面接で必ず確認しましょう。
経験に応じて賃金体系を選び直す方法もあります。
最初は固定給や給与保証で安定させ、稼げるようになったらB型への転職を考える。これが私のおすすめです。
どの賃金体系でも、次の点が不透明な会社は、避けたほうが無難です。
- 足切り
- 計算式
- 賞与積立の条件
【よくある質問】
A型・B型・AB型は、どの会社でも同じ仕組みですか？
いいえ。法律で全国一律に定義された名称ではなく、同じ型でも基本給・歩合給・賞与積立の計算方法は会社ごとに異なります。地域や事業者によって、分類の考え方が違うこともあります。
B型（完全歩合）だと、売上がゼロなら給料もゼロですか？
法律上、給料はゼロになりません。雇用されている乗務員には、最低賃金や時間外・深夜割増賃金のルールが適用されるためです。ただし、売上が低い月は給料が下がりやすくなります。
求人票の歩合率どおりに給料はもらえますか？
足切りや基準額がある場合、売上全体に対する実際の支給率は求人票の歩合率より低くなることがあります。面接で「税抜100万円の売上なら総支給はいくらか」を確認するのがおすすめです。
AB型の賞与は、退職するともらえないのですか？
会社の賃金規程によります。支給日に在籍していることが条件の会社では、支給日前に退職すると賞与が支給されないことがあります。入社前に規程を確認しましょう。
歩合率62％で売上70万円なら、給料はいくらですか？
売上全体に62％を掛ける会社なら、総支給は43万4,000円です。足切りや基準額がある会社では、これより少なくなることがあります。面接で「税抜70万円なら総支給はいくらか」と、自分の想定売上で聞くのが確実です。
タクシーの給料は、総支給の何割くらいが手取りになりますか？
社会保険料と税金で、総支給額の2割前後が引かれます。総支給40万円なら手取り31万〜32万円が目安です。扶養の人数や住民税の額で変わるので、正確な金額は入社後の給与明細で確認してください。
【まとめ】型の名前より実際の給与計算式を確認
- プール型のAB型賃金の賞与は、自分の歩合給から出ている
- 足切り・基準額があると、求人票の歩合率どおりにならない
- 面接では「税抜100万円なら総支給は？」と聞く
- 率ではなく金額で聞く
賃金体系の知識は、タクシー転職で一番地味で、一番大事です。私のように、給与明細を見てから「計算が合わない」と気づくのでは遅い。
給与条件を面接で確かめておけば、想定と実際の給料が月数万円ずれる事態を避けやすくなります。
私の1社目では、求人の歩合率から計算した額より、毎月の給料が5万円以上少なかったです。
タクシーの仕事内容や稼ぎ方は、タクシー転職まとめ記事でテーマ別に整理しています。ぜひあわせて読んでみてください。
